Kongress Arbeitsrecht 2016

Der Kongress Arbeitsrecht fand am 1. und 2. März 2016 erneut im Marriott Hotel am Potsdamer Platz in Berlin statt.

Der 11. Kongress Arbeitsrecht 2016 vermittelte den Teilnehmern in kompakter Form Kenntnisse und Erfahrungen darüber, was im neuen Jahr und in der zweiten Hälfte der Legislaturperiode an rechtspolitischen Entwicklungen und der Rechtsprechung wichtig ist.

Zu den zentralen Themen des Arbeitsrechts zählten zum Beispiel die Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt, das Tarifrecht mit den Fragen nach der Zukunft der Tarifeinheit und damit der Zukunft der Tarifautonomie insgesamt, Erfahrungen mit dem Mindestlohn sowie die Sicherung von Arbeitsteilung, Spezialisierung und flexibler Beschäftigung in Gestalt von Zeitarbeit und Werkverträgen.

Abgerundet wurde dies durch einen Ausblick auf das auch zukünftig im Fokus der betrieblichen Personalpolitik stehende Thema von Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gerade vor dem Hintergrund des zum 1. Januar 2015 in Kraft getretenen novellierten Elternzeitgesetzes, sowie den Änderungen bei Pflege- und Familienpflegezeit.

Die deutsche Gesellschaft steht aus verschiedenen Gründen vor bisher kaum vorstellbaren Umbrüchen und Umwälzungen. Das gilt für die aktuelle Situation Europas, das gilt nicht minder für die Anforderungen, die rechtspolitische und die technische Entwicklungen an jeden Arbeitgeber und jeden Arbeitnehmer stellen. Dieses Umfeld lässt sich nicht durch arbeitsrechtliche Regelungen verändern, das Arbeitsrecht wird aber diesen Entwicklungen folgen müssen. Einen Baustein des dafür notwendigen Rüstzeugs lieferte der Kongress Arbeitsrecht 2016 im März.

15. Jun 2016

Betrieb muss Reinigung der Arbeitskleidung zahlen

15. Juni 2016
Source: pixabay.com
Werden in einem Betrieb Lebensmittel verarbeitet, muss der Arbeitgeber seinen Angestellten saubere und geeignete Hygienekleidung verschaffen. Das umfasst auch die Reinigung der Kleidung auf seine Kosten, entschied das BAG in einem Urteil vom 14.6.2016 (9 AZR 181/15).

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27. Jun 2016

Anteil der Frauen in Führungspositionen in fünf Jahren um 31% gestiegen

2011 hatten die 30 DAX-Unternehmen in einer gemeinsamen Erklärung Maßnahmen und Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen veröffentlicht und sich verpflichtet, über den Fortschritt in den kommenden fünf Jahren transparent zu berichten. Am Ende dieses Zeitraums lässt sich bilanzieren: Die Initiative ist erfolgreich. In fünf Jahren konnten die 30 DAX-Unternehmen den Anteil von Frauen in Führungspositionen in Deutschland um durchschnittlich 31,4% steigern. Das belegt der heute veröffentlichte fünfte Statusbericht. Bei unterschiedlichen Branchenvoraussetzungen sind die Ergebnisse über alle Unternehmen hinweg deutlich steigend.

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